Te localizas en el centro del continente, como un fuerte corazón.

jueves, 27 de diciembre de 2012


Transporte en Austria

Los viajeros podrán encontrar varios vuelos con Austrian Airlines cada semana desde las principales capitales europeas hasta Viena. La compañía aérea Tyrolean comunica la capital austríaca con Innsbruck. Debido a la existencia de tarifas muy económicas, se recomienda reservar el billete de avión con bastante anterioridad.
El Aeropuerto Internacional de Viena, Schewechat, está ubicado a 19 km. del centro.
Los turistas que dispongan de tiempo y deseen vivir una experiencia placentera tienen a su disposición modernas embarcaciones. Los barcos que navegan por el Danubio, a lo largo de 300 km. ofrecen una travesía con paradas en lugares llenos de encanto.
Los trenes con destino a Austria salen a diario desde París, entre otras ciudades suizas como Basilea y Zurich. Los aeropuertos más importantes del país sonGraz, Innsbruck, Klagenfurt, Linz, Salzburgo o Viena.

Si quieres ahorrar dinero, entonces opta por el tren o el autobús. El ferrocarril no llega a todas las partes del país y los precios varían según el tipo de viaje y las regiones que quieras recorrer. Las compañías más importantes son: Countrylink y CitiRail.

Ambas permiten las reservas online, además de ofrecer una web bastante completa en la que aparecen precios, itinerarios y localización de las estaciones. CountryLink, además, ofrece una sección en que recomienda las zonas mas turísticas del país que son cubiertas por sus trenes. 

Si tienes coche y carnet de conducir podrás viajar por el país, siempre y cuando lleves tu permiso de conducir y lo acompañes de una traducción al inglés. Si tienes licencia internacional, no te hará falta ningún otro documento. Evidentemente, en ambos casos el permiso ha de estar en vigor.Las compañías internacionales más importantes de alquileres de vehículos operan en Austria. Estas son algunas de las compañías que puedes encontrar en Austria: Thrifty Car and Truck Rental Austria, Budget Rent a Car Austria, Drive Now...

Para conocer más compañías de alquiler, se puede, además, consultar las Páginas Amarillas de la zona.
En taxi existen paradas en los aeropuertos y en lugares señalados. Los taxis funcionan con taxímetro, con un coste inicial y una tarifa determinada generalmente por kilómetro recorrido. Se carga una tarifa especial extra durante la noche, los festivos y los fines de semana.


En autobús, Austria cuenta con una gran facilidad en autobuses de línea para el trasporte dentro de la ciudad con tarifas especiales para extranjeros residentes en el país.

Costumbres y estilo de vida en Austria

La calidad de vida en Austria excepcional y cuenta con servicios sociales de primera calidad, tanto en previsión sanitaria como en compatibilidad entre el trabajo y la familia.
El sistema de seguridad social en Austria es amplio, obligatorio y financiado a través de impuestos. La seguridad social incluye prestaciones para todos los empleados y sus parientes en caso de asistencia médica, desempleo, baja por maternidad y jubilación, así como asistencia social pública para ciudadanos necesitados. Austria tiene un sistema de escuelas públicas gratuitas con nueve años de educación obligatorios. Posteriormente, el sistema ofrece una serie de estudios técnico-vocacionales y pre-universitarios, que van de uno a cuatro años adicionales al mínimo obligatorio. Austria ha generado una enorme contribución a la cultura europea a través de las diversas formas de arte.
Austria ha sido el lugar de nacimiento de muchos famosos compositores.
El actual himno nacional de Austria, llamado Bundeshymmne (Himno federal) fue escogido después de la Segunda Guerra Mundial. Fue escrito por Paula Von Preradovic, adaptandose a una melodía compuesta por Wolfgang Amadeus Mozart el 17 de noviembre de 1791. Fue declarado oficial en 1947. El alemán de Austria es la lengua más utilizada, existiendo gran variedad de dialectos que fundamentalmente pertenecen al Austro-bávaro.
La cocina de Austria se deriva de la cocina del Imperio austrohúngaro. Está influida por las gastronomías húngara, checa, italiana y bávara y es por lo tanto una de las más multiculturales de Europa
En deportes, la Liga de Fútbol de primera división austriaca es la más importante del país.
En 1911, fue la primera vez que se jugó, bajo el título de "Primera clase del campeonato de fútbol profesional de Austria" y a lo largo del tiempo mantuvo ese mismo nombre. Hasta la temporada 1949-1950, este cambió a "Liga nacional de fútbol profesional". Hasta la temporada 1964-1965 fue la Liga del Estado, hasta ese entonces se llamaba la Liga Nacional. En 1974-1975, se introdujo la Bundesliga desde 2008-2009 con el nombre del patrocinador tipp3 -Bundesliga.
Entre las religiones en Austria, el cristianismo católico romano es el predominante. El número de fieles que van a la iglesia el domingo fue de alrededor de 11,5% (como porcentaje del total de la población austríaca). Eso significa que 914.348 fieles de una población total de 8.043.000 van a la iglesia el día domingo.También hay pequeñas comunidades de hindúes, sikhs, budistas y judías en Austria.
Austria se caracteriza por ser parte de una cultura muy elegante y educada, su pueblo es muy hospitalario, valoran mucho la educación por eso evita decir groserías delante de un austriaco para ser bien recibido en su comunidad. Si eres invitado a una comida, llega puntual, ellos lo valoran igual que los ingleses. En Austria la armonía es muy importante. En sus calles encontrarás violinistas, malabaristas, cantantes, se trata de un pueblo que valora mucho el arte.


El SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez)

Era el régimen de protección existente antes del actual sistema de Seguridad Social que, como su mismo nombre indica, cubría las contingencias de vejez (jubilación) e invalidez.

Tienen por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de los beneficiarios.
También proporciona los servicios necesarios para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, como lo son aquellos servicios de rehabilitación.
Es el periodo de descanso del que disfruta el trabajador con motivo de maternidad, adopción y acogimiento previo. Es una causa de suspensión del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación de cotizar. Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no laboral, mientras precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Las lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional las que no llegan a constituir una incapacidad permanente y que suponen una disminución en la integridad física del trabajador y son recogidas por un baremo. Es fundamental tener cubiertos 15 años de cotización de los cuales al menos 2 de ellos deben estar comprendidos en los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se cause el derecho a la jubilación o a aquella en la que cesó la obligación de cotizar.
Las prestaciones NO contributivas por jubilación son lo que tienen aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca o, habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos.
Las prestaciones NO contributivas por invalide la tienen aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca o, habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos.
El empresario que desee contratar a un extranjero en el caso de actividades laborales por cuenta ajena. El propio extranjero cuando solicite un permiso de trabajo de clase «C», permanente, extraordinario, de un permiso de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o a través de representante debidamente acreditado.
Los tipos de permiso de trabajo deben distinguirse entre los tipos de permisos por cuenta ajena, los tipos por cuenta propia y los permisos que permiten desarrollar ambas actividades de forma indistinta.
Los empresarios que contraten deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. 
Se considera estudiante al extranjero que viene a Austria con la finalidad única de cursar, ampliar estudios o realizar trabajos de investigación en cualquiera de los centros docentes o científicos españoles oficialmente reconocidos. Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad, imponen a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que les son reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. También constituirá delito mantener tales condiciones en los supuestos de transmisiones de empresa.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.


 ● Condiciones laborales en el país destino.

Austria tiene unas leyes muy estrictas de protección de los empleados, algunas de las cuales datan de los años 50. Aunque se están introduciendo cambios para hacer adaptarse a un entorno cada vez más competitivo, las condiciones laborales siguen siendo bastante buenas.
Lo normal son 8 horas diarias, cinco días a la semana. Las horas extra se pagan. Los austriacos suelen entrar pronto, los obreros a las 7 a.m. y los profesionales a las 8 a.m. Tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año, aunque puedes cogerte más días pagados en determinadas ocasiones.
Si te pones enfermo, la empresa sigue pagándote. Debido al aumento de la competitividad en el mercado laboral, muchas empresas prefieren contratar a gente como autónomos. En este caso, pierdes algunas prestaciones, pero tienes un salario más alto. El importe del salario depende en primer lugar del contrato y en segundo lugar del convenio colectivo. Si no hay disposiciones salariales, el empresario debe pagar un salario adecuado con arreglo a la remuneración habitual del lugar y el sector. Esta obligación solo deja de existir cuando en el contrato de trabajo se acuerda explícitamente la gratuidad de la prestación.

El contrato laboral es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Muchas veces nos creemos que los contratos de trabajo tan sólo son dos o tres y eso no es así, ni mucho menos. Hoy en día contamos con gran variedad y formatos de contratos en función de qué trabajo, qué tiempo...
La legislación laboral necesaria para el trabajador es fundamental. Tienes unos derechos a los que te puedes acoger en caso de despido. El contrato de trabajo se puede extinguir por multitud de causas, por mutuo acuerdo de las partes, por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización.
Es diferente a la extinción del contrato, aunque en algunos casos los motivos pueden ser parecidos como por ejemplo, por mutuo acuerdo de las partes, por incapacidad temporal de los trabajadores, por eternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento de menores de seis años etc.
Cuando una persona se encuentra ante una situación de negociación laboral enfrenta una circunstancia en la que tiene un objetivo que quiere alcanzar, cuyo grado de éxito va a depender de sus propias acciones, y del de la otra persona. La formación profesional, la personalidad, la educación y la condición social, son algunos de los factores determinantes de las conductas de los seres humanos. En el ámbito de la empresa, cuando llega el momento de la negociación, es cuando la influencia de todos estos factores se pone de manifiesto.
Si se produce el fallecimiento del trabajador, el empresario estará obligado a abonar a sus parientes una indemnización equivalente a 15 días del salario. Por su parte, sus herederos tendrán derecho a percibir las cantidades que a la fecha del fallecimiento estuviesen pendientes de pago por el empresario. Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.



Cómo encontrar empleo
Existen varias vías para encontrar empleo en Austria, similares a otros países comunitarios.
1. La prensa
Se puede solicitar directamente un puesto de trabajo en cualquier empresa o institución que se desee o contestar a los anuncios de empleo en los periódicos.
2. La Red EURES
Se puede consultar los servicios públicos de empleo de los países comunitarios en la base de datos EURES (EURopean Employment Services) que está abierta a todos los ciudadanos de los Estados miembros y de Noruega, Islandia y Suiza.


3. Servicios públicos de empleo El Arbeitsmarktservice (AMS) es la oficina de empleo en Austria que tiene como función preparar, posibilitar o facilitar la colocación de demandantes de empleo y que ofrece varios servicios gratuitos. Desde esta página se accede a las direcciones de las oficinas con ofertas de empleos.
4. Agencias privadas de colocación.

Entrada y residencia en Austria

En el caso de querer residir en Austria por un período superior a tres meses sin ser trabajador, hay que demostrar una cierta independencia económica y tener un seguro de enfermedad válido en Austria. Una vez en Austria, es obligatorio comunicar a la entidad responsable del registro de habitantes la dirección y/o cualquier cambio de residencia en el plazo de tres días. También es necesario darse de baja una vez que se vaya a abandonar Austria.

Documentación a presentar y dirección de las autoridades:
* Pasaporte
* En algunos casos, certificados académicos y partida de nacimiento
* Documento de Registro. Se obtiene este documento en cualquier estanco, quiosco o en la Oficina de Registro. En el supuesto en el que la permanencia en Austria tenga una duración superior a tres meses se debe notificarlo en el plazo de cuatro meses tras la entrada en Austria a las autoridades competentes y solicitar un certificado.

Documentación necesaria a presentar:
* Solicitud cumplimentada
* Pasaporte o DNI en vigor
* Justificante de cobertura de asistencia sanitaria.
* Contrato de trabajo
* Justificante de suficientes medios económicos para subsistir en Austria
* Certificado de matrimonio o certificado de convivencia

PAUTAS PARA LA ELABORACIÓN DEL CURRICULUM VITAE EN AUSTRIA
Un C.V. acompañado de una carta de presentación, es el primer contacto con un futuro empleado. Se debe poner la máxima atención al realizarlos.
En la Carta de Presentación se expondrán, de forma muy breve, los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado.El C.V. es importante que sea original.
Las cartas de solicitud se escriben normalmente con ordenador. Ya no son corrientes las cartas manuscritas. Debe utilizarse una página de papel de formato A4, preferentemente reciclado. Siempre deben ir firmadas. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que en una primera impresión considere que el historial presentado puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella se refleja el interés que tiene el candidato por el puesto de trabajo.
Esquema de la carta de presentación
1. Encabezamiento: Empresa a la que va dirigida, nombre, dirección, teléfono. (Margen izquierdo).
2. Presentación del CV.
3. Referencia: anuncio o medio por el que se ha tenido información del puesto vacante, etc.
4. Motivación e idoneidad al puesto, por la cualificación y experiencia.
5. Disponibilidad horaria y de incorporación.
6. Manifestar el deseo de mantener una entrevista personal.
7. Despedida (con la observación de que se llamará para obtener respuesta) y firma.
8. Anexos (en caso necesario).
En general, el currículum vitae se realiza en 1 ó 2 páginas. Normalmente se coloca una fotografía en la parte superior. Debe seguirse un orden cronológico estricto, comenzando con las formaciones o puestos de trabajo más recientes. El currículum vitae, siempre y cuando no vayan acompañados de una carta de presentación, se firman al final. Además, hay que procurar conservar el mismo estilo de presentación. En los currículum vitae deben facilitarse datos personales, sobre los estudios y sobre la experiencia laboral, así como sobre los conocimientos de lenguas extranjeras y otras actividades.
En un currículum vitae deben incluirse los puntos siguientes (por este orden):
1. Nombre y apellidos, dirección postal, teléfono y dirección electrónica.
2. Datos personales: fecha de nacimiento, lugar de nacimiento o nacionalidad. Poner otros datos personales como estado civil, hijos, nombre y profesión de los padres y religión son considerados datos discriminatorios, por lo que hay que evitar ponerlos.
3. Formación escolar/formación profesional básica, incluidos la escuela primaria superior, el instituto y la Universidad.
4. Formación profesional continua.
5. Conocimientos lingüísticos.
6. Experiencia laboral, comenzando por la más reciente (esta práctica cada vez está más extendida en los países de habla alemana).
7. Otras actividades (Deportes, Actividades de tiempo libre, hobbys). Si el punto siete exige demasiado espacio, limítese a los aspectos relacionados con el puesto de trabajo que solicite.